​​公休未休的工资报酬标准取决于休假性质：休息日未休按2倍日工资支付，法定节假日未休则需支付3倍。​​ 关键在于区分“公休”属于常规休息日还是国家法定节假日，二者适用不同法律条款。

1. ​​休息日未休的2倍工资规则​​
   若用人单位在休息日（如周末）安排工作且无法补休，需支付不低于日工资200%的报酬。例如，每月固定两天公休若为常规休息日，未休时企业需额外支付2倍工资，但需注意这已包含正常工资部分，实际为“1倍工资+1倍补偿”。

2. ​​法定节假日的3倍工资强制要求​​
   法定节假日（如春节、国庆）加班或未休，企业必须支付3倍工资且不得以补休替代。例如，五一劳动节当天未休，即使后续补休仍需支付3倍报酬。

3. ​​年假未休的特殊计算方式​​
   年假未休需按日工资300%支付，但实际包含正常工资，因此额外补偿为2倍。例如，应休未休5天年假，企业需在正常工资外另付10天工资。

​​总结​​：明确公休性质是核心，保留书面协商记录，遇到争议时可向劳动部门投诉或申请仲裁。企业应依法分类计算，避免因混淆标准引发纠纷。