​​劳动法规定病假天数根据工作年限差异分为3至24个月，核心标准为“实际工作年限+本单位工龄”双重计算​​。例如10年以下工龄者在现单位工作不足5年可享3个月病假，超过5年则延长至6个月；而10年以上工龄者最高可享24个月医疗期。病假期间工资不得低于当地最低工资80%，且用人单位不得随意解除劳动合同。

具体规定如下：

1. ​​工龄10年以下​​：现单位工作5年以下为3个月（6个月内累计计算），5年以上为6个月（12个月内累计）。
2. ​​工龄10年以上​​：现单位工作5年以下为6个月；5-10年为9个月；10-15年为12个月；15-20年为18个月；20年以上为24个月（按30个月内累计）。特殊疾病经批准可延长医疗期。
3. ​​工资保障​​：病假工资通常为本人工资的70%（180天内）或60%（超180天），但底线为当地最低工资80%。
4. ​​解雇保护​​：医疗期内企业不得解雇，合同期满也需延续至医疗期结束。

病假天数与工龄深度绑定，建议员工保留医疗证明并了解自身权益，企业则需合规操作以避免法律风险。