迟到扣工资的规定，需严格依据法律法规，并非企业可以随意执行的行为。以下从几个方面详细说明：

1. 迟到扣工资的合法性

迟到扣工资并不符合法律规定，企业不能对员工进行罚款。根据《企业职工奖惩条例》，用人单位已无权对员工进行罚款。迟到扣工资属于违法行为。

2. 合法扣除工资的条件

尽管迟到扣工资不合法，但若迟到导致企业实际经济损失，用人单位可以在工资中扣除相应损失部分。例如，员工因迟到未提供劳动的时间，企业可按分钟计算扣除相应工资。

3. 扣工资的具体操作

企业若因员工迟到扣除工资，必须严格按照员工未提供劳动的时间进行计算，而不能直接扣除固定金额。例如，员工迟到10分钟，则扣除10分钟的工资，而非直接扣除1000元等高额罚款。

4. 迟到与旷工的区分

企业将迟到等同于旷工进行扣款是违法的。迟到和旷工在法律上有明确区分，迟到是未按时到达岗位，而旷工是未履行劳动义务。迟到不能直接按旷工处理。

5. 员工**的途径

如果员工认为企业扣工资的行为违法，可以依据《劳动法》向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自身权益。若企业扣除的金额明显不合理，员工还可要求经济补偿。

总结

迟到扣工资并非企业随意可行的行为，需严格遵守法律法规。员工在**时，应收集相关证据，确保自身权益不受侵害。