​​根据《劳动合同法》规定，员工病假期间工资需按法定标准支付，具体金额与工龄挂钩：工龄不满10年按70%支付，满10年不满20年按80%支付，20年以上按90%支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。​​

病假工资的计算基数为员工本人正常出勤的月工资。若企业规章制度规定的病假待遇高于法定标准，则按企业规定执行。

员工连续病假超过6个月的，企业可改发疾病救济费，标准为工龄不满10年按50%支付，满10年及以上按60%支付，同样不得低于最低工资的80%。

企业不得以病假为由克扣或拖欠工资，否则员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若因企业未足额支付病假工资导致员工解除劳动合同，企业需支付经济补偿。

病假工资的支付期限与医疗期相关，医疗期长短取决于员工工龄及企业所在地规定，通常为3个月至24个月不等。

​​病假工资是劳动者的法定权益，企业应依法保障，员工也需注意保留医疗证明等材料以维护自身权利。​​