​​工人病假最多可休3个月至24个月，具体时长根据实际工作年限和本单位工作年限综合确定​​，且医疗期内企业不得解除劳动合同。病假工资按工作年限分段发放，最低不低于当地最低工资标准的80%。

1. ​​医疗期计算规则​​：

   • 实际工作年限10年以下：本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月。
   • 实际工作年限10年以上：本单位工作5年以下为6个月；5-10年为9个月；10-15年为12个月；15-20年为18个月；20年以上为24个月。
   • 医疗期按累计病休时间计算，例如3个月医疗期需在6个月内累计休完，24个月则需在30个月内累计。

2. ​​病假工资标准​​：

   • 2个月以内：发原工资。
   • 超过2个月：工作不满10年发工资的90%，满10年发100%。
   • 超过6个月：工作不满10年发70%，满10年发80%，且不得低于当地最低工资的80%。

3. ​​特殊情形处理​​：

   • 患癌症、精神病等重大疾病，医疗期满未痊愈可协商延长。
   • 医疗期内复工后复发，需重新计算医疗期周期。

合理规划病假权益需结合个人工龄和病情，必要时通过正规医院证明与单位协商。法律保障劳动者医疗期权益，但需注意医疗期累计规则以避免纠纷。