劳动法明确规定，用人单位必须按月支付劳动者工资，不得无故拖欠。三个月不发工资属于严重违法行为，劳动者可以依法**。

一、劳动法对工资支付的规定

1. 按月支付：根据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，任何无故拖欠行为均属违法。
2. 支付期限：工资必须在双方约定的日期支付，若遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。

二、拖欠工资的法律后果

1. 行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，并按应付金额的50%-100%支付赔偿金。
2. 刑事责任：若拖欠工资情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判处7年有期徒刑。

三、劳动者的**途径

1. 投诉举报：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工资条、劳动合同等。
2. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
3. 提起诉讼：如仲裁未果，可向法院提起诉讼，通过法律手段追讨工资。

总结

三个月不发工资不仅违反了劳动法，还可能给劳动者带来经济损失。劳动者应积极通过法律途径**，同时用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。