根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动法本身并未明确规定“工作一天必须发放工资”。工资支付通常以月为周期，但支付频率和具体规则可能因地区或行业而异。

1. 工资支付的基本原则

• 工资支付周期：工资通常按月支付，但部分地区允许更短的支付周期（如周或日），前提是符合最低工资标准。
• 最低工资保障：即使工资按日或周支付，也必须满足最低工资标准的要求。

2. 特殊情况下的工资支付

• 加班工资：劳动者在法定工作时间外加班的，应支付加班工资，具体标准根据劳动法及相关地方规定执行。
• 假期工资：劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资300%的加班工资。

3. 地方性法规的差异

• 地方规定：部分地区（如深圳）对工资支付有更详细的规定，例如要求工资至少每月支付一次，且遇节假日需提前支付。
• 非全日制用工：对于非全日制用工，工资支付周期不得超过15天。

4. 劳动者权益保障

• 监督与投诉：劳动者若发现工资支付不符合法律规定，可向当地劳动监察部门投诉，以维护自身权益。

总结

虽然劳动法未强制要求“工作一天即发工资”，但工资支付应遵循月度或更短周期原则，并满足最低工资标准。特殊情况下，如加班或假期工资，需按法律规定的比例支付。对于工资支付问题，建议劳动者了解当地的具体法规，并依法维护自身权益。