​​根据中国劳动法及相关规定，工资最迟发放时间因地区而异，但核心原则是“至少每月支付一次”。部分地区如深圳明确要求次月7日前发放，特殊情况下经协商可延至22日；多数省份则允许企业自主约定日期，但需严格遵守“最长不超过30天”的底线​​。

1. ​​全国性规定​​：
   《工资支付暂行规定》明确工资必须按约定日期支付，至少每月一次。若遇节假日需提前发放，实行周、日、小时工资制的可按更短周期支付。

2. ​​地方性差异​​：

   • ​​深圳​​等城市规定严格，次月7日为截止日，因经营困难可延至12日，特殊情况经工会或员工同意最长延至22日。
   • ​​上海、北京​​等地仅要求“每月至少一次”，具体日期由劳动合同约定。
   • ​​广东省​​允许最长30天的支付周期，但需符合“非劳动者原因停工”等特殊条件。

3. ​​企业违约风险​​：
   延迟发工资可能被认定为“拖欠”，劳动者可依法解除合同并索要经济补偿。法院判例显示，若合同约定日期明显违反地方条例（如深圳的7日截止），即使双方同意也可能被判无效。

​​提示​​：劳动者需核对劳动合同与当地条例，若遇拖欠可申请支付令或向劳动部门投诉。企业应优先保障工资按时发放，避免法律风险。