​​老板乱扣员工工资属于违法行为​​。根据我国劳动法规定，工资是劳动者提供劳动应得的报酬，用人单位无权随意克扣或罚款。​​关键点包括​​：扣工资需有合法依据（如劳动合同约定或法定情形）、扣除比例不得超过月工资20%、剩余工资不得低于当地最低标准，否则员工可投诉或申请仲裁**。

1. ​​常见违法扣工资情形​​：迟到扣全天工资、未完成业绩扣底薪、强迫捐款、孕期产检扣薪等均属违法。例如，法院明确“旷工半天扣一天工资”等不合理规定无效，仅能按缺勤时间比例扣薪。
2. ​​合法扣工资的例外​​：员工因失职造成公司损失，可按合同约定赔偿，但扣除后工资不得低于最低标准；代扣个税、社保等法定项目除外。
3. ​​**途径​​：若遭遇乱扣工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并索赔25%补偿金。

​​提示​​：保留工资条、考勤记录等证据，遇到争议时及时寻求法律帮助。用人单位也应依法制定薪酬制度，避免因违法克扣面临赔偿风险。