‌随意克扣员工工资是违法行为‌。根据中国《劳动法》《劳动合同法》规定，用人单位必须‌按时足额支付劳动报酬‌，‌不得以任何理由非法扣除工资‌。若存在拖欠、克扣等行为，劳动者可依法**，甚至主张赔偿。

分点解析

1. ‌法律明确禁止克扣工资‌

   • 工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位不得单方面降低或扣除（法定代扣情形除外，如社保、个税等）。
   • 即使员工存在过失（如迟到、业绩未达标），也需按合法规章制度处理，不能直接扣减工资。

2. ‌合法扣减工资的例外情形‌

   • 代扣代缴：社保、公积金、个人所得税等法定项目。
   • 赔偿损失：因员工故意或重大过失给单位造成经济损失，但每月扣款不得超过工资的20%。

3. ‌**途径‌

   • ‌协商‌：优先与用人单位沟通补发工资。
   • ‌投诉‌：向当地劳动监察大队举报，要求责令支付。
   • ‌仲裁‌：申请劳动仲裁，主张工资差额及拖欠赔偿（可索要应付金额的50%~100%作为补偿）。

总结提示

劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，遇克扣行为需及时行动，避免超过1年仲裁时效。用人单位若违法扣薪，可能面临行政处罚甚至刑事责任。