​​上班3天被辞退的赔偿金需分情况而定：若单位合法解除（如试用期不符合录用条件）则无需赔偿；若违法解除，应支付半个月工资的赔偿金（不满六个月按半个月计算），同时可要求正常出勤工资。​​

1. ​​合法解除无赔偿​​：用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同（如员工试用期被证明不符合录用条件、严重违纪等），属于合法行为，无需支付任何赔偿。

2. ​​违法解除需赔偿​​：若单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满半年按半个月工资计算，因此上班3天可获半个月工资的赔偿金。

3. ​​工资与**​​：即使工作时间短，劳动者有权要求单位支付实际出勤工资。若协商无果，可通过劳动监察投诉或申请仲裁**，需保留劳动关系证明、考勤记录等证据。

​​提示​​：遇到辞退纠纷时，先明确解除理由是否合法，及时收集证据并咨询专业法律意见，以保障自身权益。