是否能在年前被辞退后拿到年终奖，主要取决于‌劳动合同的明确约定、企业内部制度的具体规定及离职原因的合法性‌。若员工因公司过错或合法解除劳动关系，可主张年终奖；若因个人过失被辞退，则可能无法获得。

‌劳动法视角下的年终奖归属‌
用人单位与劳动者在劳动合同中明确年终奖发放条件、标准的，优先按合同执行；未约定的则参照企业规章制度。若公司制度未排除离职员工，即使提前解除合同，员工仍有权按实际工作时间比例主张年终奖。

‌公司制度的决定性作用‌

• ‌制度公示有效性‌：经民主程序制定且公示的年终奖发放规则具有法律效力。例如某企业规定“12月31日前在职员工可享年终奖”，则12月被辞退员工无法主张
• ‌考核标准关联性‌：部分企业将绩效考核与年终奖挂钩，需留存完整的考核记录作为争议依据。

‌离职性质对奖金的影响‌

• ‌合法辞退情形‌（如严重违纪）：用人单位可不支付年终奖
• ‌违法解除劳动合同‌：员工通过劳动仲裁恢复劳动关系后，可追讨对应期间年终奖；若主张赔偿金，则需另行举证年终奖损失。

‌争议解决的关键证据‌

1. 书面劳动合同中关于年终奖的条款
2. 企业通过OA系统、员工手册发布的奖金政策
3. 工资条、聊天记录等能证明往年发放惯例的凭证
4. 解除劳动合同通知书等离职性质证明文件。

劳动者遭遇年终奖争议时，建议先与企业协商，协商不成可在离职一年内申请劳动仲裁。注意收集钉钉/微信沟通记录、邮件通知等电子证据，必要时咨询专业劳动法律师厘清**路径。