‌中途离职不发年终奖是否合法，取决于劳动合同或企业制度是否明确规定发放条件。若条款合法且未满足条件，企业可拒发；若规定模糊或存在歧视，劳动者可通过法律**‌。

从法律角度看，年终奖的发放主要遵循以下三点原则：

1. ‌合同约定优先‌。若劳动合同或企业内部制度明确将年终奖与在职时间、绩效挂钩（如“工作满全年方可享受”），且内容不违反法律强制性规定，企业有权拒绝发放中途离职员工的年终奖。反之，若无明文规定，劳动者可主张年终奖属于工资组成部分，要求按实际工作时间比例发放。
2. ‌合理性判定‌。企业不得设置明显不公的发放条件。例如，规定“离职员工一律不发放年终奖”可能被认定为排除劳动者权利，需结合具体条款判断合法性。若员工已完成年度工作任务，但因企业原因（如裁员）导致离职，法院可能支持员工索赔。
3. ‌举证责任分配‌。劳动者需证明企业存在应发年终奖的承诺或惯例（如往年发放记录），而企业需证明拒发依据的合法性。若争议进入仲裁或诉讼，裁判倾向于综合审查企业制度程序的合法性及执行的一致性。

劳动者应提前确认合同条款，留存薪酬制度文件；若认为企业拒发年终奖不合理，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张合法权益。