​​年终奖中途辞退不发放是否违法，取决于劳动合同或公司制度的明确约定。若年终奖属于工资组成部分或已约定发放条件，则辞退后不发放属违法；若无明确约定且公司自主决定，则可能不违法。​​

1. ​​劳动合同或制度约定是关键​​
   若劳动合同、公司规章制度明确将年终奖列为工资的一部分，或规定了发放条件（如年度考核合格），员工即使中途被辞退，只要符合条件，公司拒发即违法。反之，若年终奖属于公司额外奖励且无明文约定，公司可能有权不发放。

2. ​​违法情形与**途径​​
   若公司以“辞退”为由拒发已约定的年终奖，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补发并索赔拖欠工资25%的经济补偿金。若公司违法解除劳动合同（如无证据证明员工过失），员工还可主张违法解除赔偿金及年终奖。

3. ​​自主决定权的边界​​
   公司虽有权根据经营状况自主决定年终奖，但若针对辞退员工单独设置不合理条款（如“离职一律不发放”），可能被认定为恶意规避责任，仍需依法支付。

​​总结​​：员工应留存劳动合同、制度文件等证据，若权益受损，及时通过劳动仲裁或诉讼**；企业需规范年终奖发放规则，避免因随意克扣引发法律风险。