​​年后离职公司不发年终奖是否违法，需结合劳动合同约定、公司规章制度及离职原因综合判断。若合同或制度明确约定离职员工有权享受年终奖，则拒发属违法；若无约定且公司制度规定“发放时在职才可领取”，则可能不违法。但若离职非员工主观过错（如被裁员、协商解除等），法院常支持按实际工作时间比例发放。​​

1. ​​劳动合同约定优先​​
   若劳动合同明确约定年终奖发放条件（如“工作满一年即可享受”），即使年后离职，公司拒发即构成违约。例如，连续多年发放年终奖形成惯例后突然拒付，法院可能参照既往标准判令支付。

2. ​​规章制度合法性关键​​
   公司内部制度规定“离职不发放年终奖”需满足三要件：内容合法、经民主程序制定、已公示员工。若员工未被告知或制度未明确排除离职人员，拒发可能被认定为无效。例如，员工手册未公示则对员工无约束力。

3. ​​离职原因影响判定​​

   • ​​非员工过错离职​​（如公司裁员、组织架构调整）：法院通常支持按比例发放年终奖，尤其当员工已完成年度工作任务。
   • ​​员工主动离职​​：若制度明确“发放时需在职”，可能不违法；但若离职前已履行全年劳动义务，仍可主张公平性原则。

4. ​​举证责任在公司​​
   公司若以“经营困难”或“考核不达标”拒发，需提供相关证据（如亏损财报、考核记录），否则需承担举证不能的后果。

​​总结​​：员工应留存劳动合同、制度文件及工作记录，遇争议可协商或申请劳动仲裁。企业需规范年终奖规则，避免模糊条款引发纠纷。