​​不到一年被公司辞退是否有年终奖，需结合劳动合同约定、公司规章制度及离职原因综合判断。​​ 若合同或制度明确约定按实际工作时间比例发放，或辞退非员工过错导致，则有权主张年终奖；反之若公司规定“发放前离职不享受”，且辞退合法，则可能无法获得。

1. ​​劳动合同与制度优先​​：年终奖发放首先遵循合同约定或公司明文规定。例如，新疆某法院判决中，因公司未公示考核细则，员工虽未满一年仍按实际工作时间比例获年终奖；而宁夏案例中，公司制度明确“发放前离职无年终奖”，法院支持公司拒发。
2. ​​离职原因关键​​：若因公司违法解除（如无故降薪）或组织架构调整等非员工原因被辞退，法院可能支持按比例发放。最高法指导案例显示，员工因岗位取消被辞退且工作满一年，仍获全额年终奖。
3. ​​时效与证据​​：主张年终奖需在离职后及时提出，并保留工资条、考核记录等证据。部分公司可能以“未满一年”为由拒发，但若员工能证明年终奖属固定福利（如与业绩无关），仲裁或诉讼成功率更高。

​​提示​​：遇到争议时，建议先与公司协商，必要时通过劳动仲裁或诉讼**。注意收集劳动合同、薪酬制度、离职证明等材料，必要时咨询专业律师。