年底被辞退未拿到年终奖，‌可依据法律规定、劳动合同条款、公司制度及沟通记录追溯权益‌。核心处理方式包括确认雇佣关系合法性、评估年终奖发放条件、针对性协商或申请劳动仲裁。

‌一是明确法律依据‌。根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，若用人单位无合法理由单方面解除合同，需提前30日通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。年终奖若属于工资组成部分或在合同中明确约定，即便年底离职也应按规定发放。

‌二是核查合同与制度‌。重点查看劳动合同中是否明确年终奖的发放条件及时间，例如是否约定“工作满全年”或“按绩效考核发放”。公司内部薪酬制度若规定“离职员工不享受年终奖”，需确认该条款是否经过民主程序制定并公示，否则可能无效。

‌三是收集证据链‌。包括劳动合同、工资流水（含往年年终奖记录）、辞退通知书、与HR或上级沟通年终奖的录音/聊天记录等。若公司以“业绩不达标”拒发年终奖，需举证自身实际完成情况，例如绩效考核表、工作成果文件。

‌四是分步骤协商或**‌。先与公司协商，引用合同条款或过往发放惯例主张权利；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，要求调解；仍未解决，可在离职一年内申请劳动仲裁，要求支付年终奖及违法辞退赔偿金（2N倍月工资）。

‌五是特殊情况处理‌。若年终奖已写入Offer但未写入合同，可结合薪酬结构证明其属于固定收入；若公司以“经营困难”拒发，需提供经审计的财务状况证明，否则劳动者仍有权追讨。

劳动者遭遇此类问题时，应理性留存证据，优先协商解决，必要时通过法律途径维护权益。注意仲裁时效为离职后一年，逾期可能丧失胜诉权。（注：本文内容不构成法律建议，具体以实际情况及司法意见为准。）