在公司工作了8年，如果被辞退，根据劳动法规定，劳动者有权获得相应的经济补偿，具体的赔偿金额取决于多个因素，包括工作年限、月工资水平以及辞退原因等。以下是关于赔偿金额的详细解析：

1. 经济补偿金的基本计算方法

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 具体计算：工作8年意味着可以获得8个月工资的经济补偿。例如，如果你的月工资是1万元，那么经济补偿金就是8万元。

2. 月工资的定义

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 注意事项：如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

3. 违法解除劳动合同的赔偿

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
• 赔偿金标准：赔偿金是经济补偿金的两倍。例如，如果经济补偿金是8万元，那么赔偿金就是16万元。

4. 特殊情况下的补偿

• 未提前通知的代通知金：如果用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 其他补偿：如未休年假补偿、加班费等，也需根据实际情况进行计算和支付。

5. 协商解除劳动合同

• 在某些情况下，用人单位和劳动者可以通过协商一致解除劳动合同，并约定经济补偿的金额和支付方式。
• 协商的优势：协商解除可以避免劳动争议，节省时间和精力，但劳动者需注意维护自身合法权益。

6. 法律途径**

• 如果对辞退理由或赔偿金额有异议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径**。
• 建议：在**过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中提供支持。

总结

在公司工作了8年被辞退，劳动者有权获得至少8个月工资的经济补偿金，具体金额需根据实际情况计算。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金可能达到经济补偿金的两倍。劳动者在面对辞退时，应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。