国企五险一金通常比私企更高，主要体现在缴费基数、比例及福利待遇等方面。以下是具体分析：

一、缴费基数与比例

1. 全额工资计算

   国企按员工全年实际工资全额计算五险一金基数，而私企可能按最低基数或标准工资缴纳，导致国企基数普遍高于私企。

2. 公积金比例较高

   国企公积金比例通常在8%-12%（含单位和个人），部分企业可达12%以上，甚至提供补充公积金。私企公积金普遍较低，多数仅按5%-8%缴纳，且可能不缴。

二、福利待遇差异

1. 隐性福利丰富

   国企提供节日福利（如米面粮油、节日现金）、餐补、交通补贴、免费体检等，综合年收入可能比到手工资高30%-50%。私企福利较少，年终奖通常为1个月工资或不固定。

2. 退休保障更优

   国企养老金按高基数缴纳，退休后收入可达在职工资的70%-90%，而私企若按最低基数缴纳，退休金可能仅为国企的1/3。

三、稳定性与抗风险能力

国企裁员风险低，适合追求稳定的人群；私企受市场波动影响大，存在业绩压力和失业风险。

四、法律依据

根据《社会保险法》，五险一金为法定强制项目，国企和私企均需缴纳。但国企在公积金、福利等方面执行标准更严格，私企可能存在克扣或未缴情况。

总结 ：国企五险一金在基数、比例及综合福利上普遍优于私企，但需结合个人职业规划（如稳定性需求、发展空间等）综合选择。