在当前的社保缴费体系中，五险基数6000多元可以划分为中档水平。以下从缴费基数的定义、档次划分标准以及中档基数的意义三个方面进行详细说明。

1. 缴费基数的定义与重要性

五险基数是指企业或个人缴纳社会保险费用的计算依据，通常以职工的工资收入为基础。它直接关系到社保缴费的金额和未来享受的社保待遇水平。选择合适的缴费基数至关重要。

2. 缴费基数的档次划分标准

根据国家规定，五险缴费基数一般在社会平均工资的60%-300%之间浮动。例如，如果某地区的社平工资为1000元，则缴费基数范围为600元至3000元。而6000多元的基数，显然已超出大多数地区的社平工资范围，处于中档甚至偏上的水平。

以北京为例，2024年度企业职工五险月缴费基数的上限为35283元，下限为6821元。6000多元的基数接近这一下限，属于中档水平。

3. 中档基数的意义

选择中档基数意味着职工的社保缴费水平适中，既不会过高增加企业的负担，也能为职工提供较为充足的社保保障。这也符合国家鼓励的“合理缴费”原则，有助于实现社保制度的公平性和可持续性。

总结

五险基数6000多元属于中档水平，反映了职工收入处于中等偏上的状态。这一选择既符合国家政策导向，又能保障职工的社保权益。