​​以5000元为基数缴纳五险一金，个人每月需承担约760-1160元，单位缴纳金额约为个人工资的2-3倍，涵盖养老、医疗等6项保障。​​ 具体金额因地区、公积金比例差异而浮动，但本质是“强制储蓄”式福利，长期可享医疗报销、养老金等权益。

五险一金的具体构成与比例
养老保险个人缴纳8%（400元），单位缴纳20%（1000元），缴费满15年可领取养老金；医疗保险个人缴纳2%+3元（103元），单位缴纳9%-10%（450-500元），需满足男女不同缴费年限方可终身享受；失业保险个人缴纳0.2%-1%（10-50元），单位承担1.5%-2%；工伤保险和生育保险仅由单位缴纳，比例分别为0.5%-2%和0.8%。住房公积金按5%-12%浮动（250-600元），单位与个人同比例缴纳，可用于购房或提取。

缴费基数与注意事项
基数5000元若低于当地社平工资60%或高于300%，需按上下限调整。例如北京2023年缴费下限为2422元，上限为12111元。需注意：医保断缴超3个月可能清零年限，离职期间可通过代缴避免中断；公积金比例一旦确定，年度内不可变更。

优化工资规划的建议
扣除五险一金及个税后，5000元工资实发约2730-4179元。建议优先选择公积金高比例缴纳的单位（如12%），长期可累积更多住房资金；同时关注医保连续性，避免影响退休待遇。若工资超过基数上限，可咨询企业年金等补充福利。