​​事业编的五险一金缴纳标准以单位和个人共同承担为主，其中养老保险单位缴20%、个人缴8%，医疗保险单位缴8%-9%、个人缴2%，失业保险单位缴1%-2%、个人缴1%，工伤保险（单位0.2%-1.9%）和生育保险（单位0.4%-1%）由单位全额承担，住房公积金按工资的5%-12%双边缴纳，部分地区可高达20%。​​

1. ​​养老保险​​：单位缴纳比例通常为工资总额的16%-20%，个人为8%。缴费基数以本人上年度工资收入为准，包含基本工资、津贴补贴等，超出当地平均工资300%的部分不计入基数。

2. ​​医疗保险​​：单位承担8%-9%（含大病统筹），个人缴纳2%。部分单位根据年龄分段调整统筹基金划入比例，如35岁以下职工单位划入1.3%，45岁以上划入1.8%。

3. ​​失业保险​​：单位缴费比例为1%-2%，个人为1%。农民合同制工人无需个人缴费，失业后符合条件的可领取失业保险金。

4. ​​工伤保险​​：行业风险决定费率（0.2%-1.9%），单位全额缴纳。例如低风险行业费率为0.2%，高风险行业可达1.9%，工伤认定后由基金支付医疗及伤残津贴。

5. ​​生育保险​​：单位按0.4%-1%缴纳，个人不缴费。女职工产假期间享受生育津贴，剖宫产或多胞胎可额外增发，部分地区男职工配偶可报销医疗费用。

6. ​​住房公积金​​：单位和个人按工资的5%-12%对等缴存，部分经济发达地区补充比例后可达20%以上。例如北京事业单位通常为12%，而天津叠加补充后总比例可达54%。

事业编的五险一金具体比例可能因地区、行业或单位性质略有差异，建议咨询当地社保部门获取最新政策。合理规划社保权益，可有效保障医疗、养老及住房需求。