事业编有五险一金。 事业编，即事业单位编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。在中国，事业编人员通常享有较为完善的社会保障体系，包括五险一金。

1. 五险一金的定义 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保障的目的是减少劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的经济风险。

2. 事业编的社会保障 作为国家事业单位的工作人员，事业编人员通常享有国家规定的五险一金待遇。这意味着，他们的用人单位会按照国家规定的比例为他们缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

3. 五险一金的缴纳比例 五险一金的缴纳比例通常由国家统一规定，但具体比例可能因地区和单位而异。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳比例较高，而工伤保险和生育保险的缴纳比例较低。住房公积金的缴纳比例通常由用人单位和员工共同承担，具体比例由双方协商确定。

4. 五险一金的待遇 五险一金的待遇包括养老金、医疗报销、失业救济金、工伤赔偿和生育津贴等。这些待遇的具体标准和领取条件通常由国家统一规定，但可能因地区和个人情况而异。

总结 事业编人员作为国家事业单位的工作人员，通常享有国家规定的五险一金待遇。这些保障为他们提供了在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的经济支持，有助于提高他们的生活质量和工作稳定性。如果你对事业编的五险一金或其他相关问题有进一步的疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律顾问。