​​事业单位必须依法为员工缴纳五险一金，这是《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的强制要求，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。​​未按规定缴纳的单位将面临法律处罚，员工可通过劳动仲裁等途径**。

1. ​​法律依据明确​​。事业单位作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，必须参加社会保险和住房公积金制度，缴费比例和基数需符合地方规定。

2. ​​五险一金的覆盖范围​​。养老保险和医疗保险由单位与个人共同缴纳；失业保险、工伤保险、生育保险通常由单位全额承担；住房公积金缴费比例不低于5%，具体由地方政策调整。

3. ​​例外情况有限​​。编制外临时工或劳务派遣人员也需通过派遣单位缴纳五险一金，事业单位不得以“编制”为由免除责任。

4. ​​**与监督途径​​。员工若遭遇单位拒缴或少缴，可向当地社保局、公积金管理中心投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

事业单位缴纳五险一金不仅是法定义务，更是保障员工权益的基础。劳动者应主动核对缴费记录，确保自身福利不受损害。