​​事业单位五险一金从入职当月开始缴纳，最迟不超过用工之日起30日​​。根据法律规定，​​用人单位需在建立劳动关系后30日内完成社保登记和公积金缴存​​，且​​试用期员工同样享受这一权益​​。部分地区可能因政策差异存在具体执行时间调整，但核心原则是“​​劳动关系成立即触发缴纳义务​​”。

1. ​​法律明确的时间节点​​：《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，事业单位应从员工入职当月起办理五险一金登记，最晚不超过30日。例如，若5月15日入职，单位需在6月15日前完成登记并缴纳5月的费用。
2. ​​实际操作中的常见情况​​：多数事业单位会在员工入职当月同步缴纳五险一金，但部分地区可能要求单位在每月固定日期（如25日前）统一办理增减员手续，导致首次缴纳时间略有延迟。
3. ​​试用期与转正的区别​​：五险一金缴纳与是否转正无关，​​只要存在劳动关系（包括试用期）就必须缴纳​​。若单位未及时办理，员工可要求补缴。
4. ​​地区差异与查询方式​​：不同城市对公积金缴存比例（如5%-12%）或社保基数计算可能有细化规定，建议通过当地社保局官网或12329公积金热线核实具体细则。

事业单位五险一金是职工权益的核心保障，及时缴纳既是法律义务，也关系到养老、医疗等长期福利。若单位未按规定执行，员工可向社保经办机构或公积金管理中心投诉**。