事业单位通常缴纳 五险一金 ，部分单位可能提供 六险二金 ，具体如下：
五险一金为法定要求
根据《事业单位人事管理条例》和《社会保险法》，事业单位必须为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（单位全缴）和住房公积金（单位和个人各缴一半）。
六险二金为补充福利
少数事业单位可能提供六险二金（在五险基础上增加商业险和补充公积金），但此类福利非强制，需以单位规定为准。
在编与非在编差异
在编人员通常享受更全面的社保和公积金待遇，非在编人员可能仅缴纳五险一金。
总结 ：事业单位的基础保障为五险一金，六险二金属于额外福利，具体以单位政策执行为准。
事业单位五险一金的月缴金额由缴费基数和比例共同决定，具体如下： 一、缴费比例（全国通用标准） 养老保险 单位：20% 个人：8% 医疗保险 单位：8% 个人：2% + 3元（大额统筹） 失业保险 单位：2% 个人：1% 工伤保险 单位：0.5% 个人：不缴费 生育保险 单位：0.8% 个人：不缴费 住房公积金 单位：12% 个人：12%（部分单位可申请提高至10%） 二、计算示例
事业单位扣缴五险一金的比例根据国家相关政策规定，缴费比例因险种不同而有所差异。以下是具体说明： 养老保险 ：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。 医疗保险 ：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。 失业保险 ：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。 工伤保险 ：单位缴费比例为0.2%，个人无需缴费。 生育保险 ：单位缴费比例为0.8%，个人无需缴费。 住房公积金
事业单位五险一金从入职当月开始缴纳，最迟不超过用工之日起30日 。根据法律规定，用人单位需在建立劳动关系后30日内完成社保登记和公积金缴存 ，且试用期员工同样享受这一权益 。部分地区可能因政策差异存在具体执行时间调整，但核心原则是“劳动关系成立即触发缴纳义务 ”。 法律明确的时间节点 ：《社会保险法 》和《住房公积金管理条例》规定
事业单位普遍提供"五险二金"福利 ，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等法定五险 ，以及住房公积金和职业年金 （补充养老保险）。其中职业年金是事业单位区别于普通企业的核心福利，单位按比例强制缴纳，有效提升退休待遇。 分点说明： 五险全覆盖 养老保险：单位缴纳16%，个人8% 医疗保险：单位6-10%，个人2%+3元大病保险 失业保险：单位0.5%，个人0.5%
事业编制人员依法享受“五险二金”保障，其中“五险”为法定强制缴纳（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），“二金”通常包含住房公积金和职业年金，但职业年金并非全国统一强制，部分单位可能仅提供“五险一金”。 五险的法定性与构成 事业编制人员必须参加社会保险，单位与个人按比例分担费用。养老保险单位缴纳16%-20%、个人8%；医疗保险单位6%-9%、个人2%-4%
事业单位应缴纳 五险一金 ，但实际执行中可能因地区差异或历史原因存在差异。具体说明如下： 法定要求 根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，事业单位与在编人员均需缴纳 五险一金 ，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 实际执行差异 部分事业单位可能因历史原因或地方政策调整，仅缴纳 三险一金 （养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金）
在广州，月薪6000元扣除五险一金后，实际到手收入约为4630元至5070元 ，具体金额因住房公积金缴纳比例（5%-12%）不同而浮动。关键扣除项包括养老保险8%（480元）、医疗保险2%（120元）、失业保险0.2%（12元） ，而工伤保险和生育保险由单位承担。 五险一金构成与比例 养老保险个人缴纳8%，医疗保险2%，失业保险0.2%
全额缴纳五险一金长期来看是赚的 ，关键亮点 在于：养老金多领40%以上 、医保报销比例更高 、公积金可全额提取或低息** ，同时工伤失业生育险的保障更全面 。以下是具体分析： 养老金收益翻倍 养老保险缴费基数越高，个人账户积累越多。按现行规则，缴费每多1倍，退休后每月多领约40%-60%。例如月薪1万按300%基数缴费，退休金可能达6000元/月
525元 基本工资3500元的五险一金缴纳金额因地区政策差异可能略有不同，但综合权威信息可得出以下结论： 一、个人需缴纳部分（基础比例） 养老保险 ：8% × 3500元 = 280元 医疗保险 ：2% × 3500元 = 70元 失业保险 ：0.5% × 3500元 = 17.5元 工伤保险/生育保险 ：个人不缴纳。 二、单位需缴纳部分（基础比例） 养老保险 ：20% × 3500元
事业单位必须依法为员工缴纳五险一金，这是《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的强制要求，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。 未按规定缴纳的单位将面临法律处罚，员工可通过劳动仲裁等途径**。 法律依据明确 。事业单位作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，必须参加社会保险和住房公积金制度，缴费比例和基数需符合地方规定。 五险一金的覆盖范围
事业编的五险一金缴纳标准以单位和个人共同承担为主，其中养老保险单位缴20%、个人缴8%，医疗保险单位缴8%-9%、个人缴2%，失业保险单位缴1%-2%、个人缴1%，工伤保险（单位0.2%-1.9%）和生育保险（单位0.4%-1%）由单位全额承担，住房公积金按工资的5%-12%双边缴纳，部分地区可高达20%。 养老保险 ：单位缴纳比例通常为工资总额的16%-20%，个人为8%
国企月薪7500元扣完五险一金后实际到手约5835-6135元 ，具体金额因地区缴费比例差异而浮动。关键亮点 ：养老保险占比最高（个人缴8%），公积金按12%计算可双边增值，医疗保险个人缴2%返至医保账户。 五险一金扣款明细 养老保险 ：个人缴纳8%，即7500×8%=600元； 医疗保险 ：个人缴2%（约150元），其中部分返还至个人医保账户； 失业保险 ：通常0
国企5000元月薪扣除“六险二金”后，实际到手金额会因地区政策、缴费基数和比例的不同而有所差异。以一般情况为例，扣除“五险一金”约1000元后，到手工资约为4000元，但“六险二金”中的补充医疗保险和企业年金通常由企业全额承担，不直接从工资中扣除。 1. 六险二金的构成 “六险二金”是在“五险一金”基础上增加了补充医疗保险和企业年金，具体包括： 五险一金 ：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险
国企五险一金通常比私企更高，主要体现在缴费基数、比例及福利待遇等方面。以下是具体分析： 一、缴费基数与比例 全额工资计算 国企按员工全年实际工资全额计算五险一金基数，而私企可能按最低基数或标准工资缴纳，导致国企基数普遍高于私企。 公积金比例较高 国企公积金比例通常在8%-12%（含单位和个人），部分企业可达12%以上，甚至提供补充公积金。私企公积金普遍较低，多数仅按5%-8%缴纳，且可能不缴。
国企员工5000元工资扣除五险一金后的剩余金额因地区、单位政策及个人账户设置存在差异，综合权威信息分析如下： 一、核心结论 扣除五险一金后，剩余金额通常在3800-4400元之间，具体取决于单位缴费比例和地区政策。 二、分项费用构成 五险一金总扣除比例 养老保险 ：单位20%+个人8%（共28%） 医疗保险 ：单位10%+个人2%（共12%） 失业保险 ：单位1.5%+个人0
工资5500元扣完五险一金后，通常剩余工资在4400元左右。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些费用由个人和单位共同承担，具体比例因地区而异。 养老保险 ：通常个人需缴纳工资的8%，单位缴纳20%。 个人缴纳：5500元 * 8% = 440元 单位缴纳：5500元 * 20% = 1100元 医疗保险 ：个人需缴纳工资的2%，单位缴纳10%。
月薪7500元扣除五险一金和个税后，实际到手工资约为6079元至6297元 ，具体金额因地区缴费比例差异而浮动。关键影响因素 包括：五险一金个人缴纳比例（通常16.5%-23%）、个税起征点（5000元）及专项附加扣除政策。 五险一金扣除计算 养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%）为固定比例，公积金（5%-12%）由单位选定。以常见比例为例
875元左右 根据五险缴费基数5000元/月的标准，个人需缴纳的金额如下（以常见比例为例）： 一、社保部分（五险） 养老保险 单位缴纳比例：16% 个人缴纳比例：8% 个人月缴金额：5000 × 8% = 400元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 个人缴纳比例：2% 个人月缴金额：5000 × 2% = 100元 失业保险 单位缴纳比例：0.5%-1% 个人缴纳比例：0.5% 个人月缴金额
五险缴费基数5000属于中等偏下档次 ，具体档次划分因地区平均工资水平而异，通常为当地社平工资的60%-300%。关键亮点 ：基数5000对应缴费金额较低，保障水平有限，但企业用工成本适中，适合中小企业和基层岗位。 档次定位 ：若当地社平工资为8000元，5000元约为60%-80%区间，属低档；若社平工资为6000元，则接近中档（80%-100%）。基数越低
