广州工资6000扣完五险一金

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在广州，月薪6000元扣除五险一金后，​​实际到手收入约为4630元至5070元​​，具体金额因住房公积金缴纳比例（5%-12%）不同而浮动。​​关键扣除项包括养老保险8%（480元）、医疗保险2%（120元）、失业保险0.2%（12元）​​，而工伤保险和生育保险由单位承担。

  1. ​​五险一金构成与比例​​
    养老保险个人缴纳8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，住房公积金比例由单位选定（通常5%-12%）。若按公积金最低比例5%计算，总扣除约933元；按12%计算则扣除1332元。

  2. ​​税后收入计算逻辑​​
    扣除五险一金后，若剩余收入未超5000元个税起征点，无需缴纳个税；若超过，按超额部分3%税率计算。例如，扣除1332元后剩余4668元，无需缴税，实际到手即4668元。

  3. ​​地区与政策差异​​
    广州2025年社保基数下限为5500元（医疗、养老），但若工资低于基数，按实际工资比例扣除。部分企业可能按最低基数缴纳，导致实际扣除更少。

​​提示​​：实际到手金额可能因单位缴纳标准或政策微调略有差异，建议通过工资条或HR确认具体扣除明细。

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事业编制是五险二金吗

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事业单位有五险二金吗

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事业单位五险一金什么时候开始交

​​事业单位五险一金从入职当月开始缴纳，最迟不超过用工之日起30日​ ​。根据法律规定，​​用人单位需在建立劳动关系后30日内完成社保登记和公积金缴存​ ​，且​​试用期员工同样享受这一权益​ ​。部分地区可能因政策差异存在具体执行时间调整，但核心原则是“​​劳动关系成立即触发缴纳义务​ ​”。 ​​法律明确的时间节点​ ​：《社会保险法 》和《住房公积金管理条例》规定

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事业单位扣五险一金的比例

事业单位扣缴五险一金的比例根据国家相关政策规定，缴费比例因险种不同而有所差异。以下是具体说明： 养老保险 ：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。 医疗保险 ：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。 失业保险 ：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。 工伤保险 ：单位缴费比例为0.2%，个人无需缴费。 生育保险 ：单位缴费比例为0.8%，个人无需缴费。 住房公积金

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事业编五险一金一个月要交多少钱

事业单位五险一金的月缴金额由缴费基数和比例共同决定，具体如下： 一、缴费比例（全国通用标准） 养老保险 单位：20% 个人：8% 医疗保险 单位：8% 个人：2% + 3元（大额统筹） 失业保险 单位：2% 个人：1% 工伤保险 单位：0.5% 个人：不缴费 生育保险 单位：0.8% 个人：不缴费 住房公积金 单位：12% 个人：12%（部分单位可申请提高至10%） 二、计算示例

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事业单位是五险一金还是五险二金

事业单位通常缴纳 五险一金 ，部分单位可能提供 六险二金 ，具体如下： 五险一金为法定要求 根据《事业单位人事管理条例》和《社会保险法》，事业单位必须为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（单位全缴）和住房公积金（单位和个人各缴一半）。 六险二金为补充福利 少数事业单位可能提供六险二金（在五险基础上增加商业险和补充公积金），但此类福利非强制，需以单位规定为准

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事业单位必须交五险一金吗

​​事业单位必须依法为员工缴纳五险一金，这是《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的强制要求，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。​ ​未按规定缴纳的单位将面临法律处罚，员工可通过劳动仲裁等途径**。 ​​法律依据明确​ ​。事业单位作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，必须参加社会保险和住房公积金制度，缴费比例和基数需符合地方规定。 ​​五险一金的覆盖范围​ ​

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事业编的五险一金标准

​​事业编的五险一金缴纳标准以单位和个人共同承担为主，其中养老保险单位缴20%、个人缴8%，医疗保险单位缴8%-9%、个人缴2%，失业保险单位缴1%-2%、个人缴1%，工伤保险（单位0.2%-1.9%）和生育保险（单位0.4%-1%）由单位全额承担，住房公积金按工资的5%-12%双边缴纳，部分地区可高达20%。​ ​ ​​养老保险​ ​：单位缴纳比例通常为工资总额的16%-20%，个人为8%

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