月薪5000元时，单位需为员工缴纳的五险一金总额约为1575元至2295元，具体金额因地区政策和缴费比例浮动。关键费用包括养老保险（单位承担16%-20%）、住房公积金（5%-12%），其余险种单位缴费比例较低但不可忽视。以下是详细分析：
- 养老保险：单位缴费比例通常为16%-20%，按5000元工资计算，每月需缴纳800元至1000元，是五险中占比最高的部分。
- 医疗保险：单位承担9%-10%，约450元至500元，部分地区可能合并生育保险（单位0.5%-1%）。
- 失业保险：单位缴费0.5%-1.5%，仅需25元至75元，费用较低但保障失业基本生活。
- 工伤保险：单位全额承担0.2%-2%，约10元至100元，比例因行业风险而异。
- 住房公积金：单位按5%-12%缴纳，若按12%计算需600元，最低5%则为250元，直接影响员工购房能力。
提示：实际缴费可能因地方政策或单位选择有所差异，建议通过当地社保平台查询具体标准。五险一金虽增加企业成本，但为员工提供长期保障，是薪酬福利的重要组成。
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