‌五险一金扣除5000元对应的税前工资约为8333元‌（以常规缴费比例23%估算）。‌关键亮点‌：社保公积金扣款基数与比例直接影响计算结果，需结合地区政策与个人缴费档位综合测算。

分点解析：

1. ‌五险一金构成比例‌
   通常包含养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%）、住房公积金（12%）等，合计约22.5%-23%。若扣款5000元，按23%反推：
   ‌税前工资 = 5000 ÷ 23% ≈ 21739元‌（此结果为缴费基数上限情况）。

2. ‌缴费基数上下限影响‌

   • ‌若5000元为基数上限扣款‌：部分地区设社保缴费上限（如社平工资3倍），此时税前工资可能高于21739元。
   • ‌若5000元为实际工资扣款‌：需扣除免征额（5000元个税起征点）后再计算，公式为：
     ‌（税前工资 - 免征额）×23% = 5000元‌ → 税前工资≈26739元。

3. ‌地区差异与补充条款‌
   部分城市公积金比例可浮动（5%-12%），或存在补充医疗/养老保险，实际税前工资需按本地政策调整。

总结提示：

实际计算需明确扣款项目是否含个税、是否按全额基数缴纳。建议通过工资条或企业HR核实具体比例，避免估算误差。