​​税前5000元交完五险一金后，实际到手工资约为3890元至4200元，具体金额因地区政策和公积金比例差异而浮动。​​ 关键扣除项包括养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.2%-1%）及住房公积金（5%-12%），合计约占工资的16%-23%。单位同步承担更高比例的社保费用，保障职工权益。

五险一金的具体构成与作用：

1. ​​养老保险​​：个人缴纳8%（400元），单位缴纳20%-21%，累计缴满15年可领取养老金。
2. ​​医疗保险​​：个人缴纳2%（100元），单位缴纳6%-10%，用于门诊、住院报销及医保账户积累。
3. ​​失业保险​​：个人缴纳0.2%-1%（10-50元），单位承担1.5%-2%，失业后可申领补助。
4. ​​工伤保险与生育保险​​：个人无需缴费，由单位全额承担，覆盖工伤赔偿和生育津贴。
5. ​​住房公积金​​：个人与单位按5%-12%比例缴纳（250-600元），可用于购房**或提取。

影响因素与注意事项：

• ​​地区差异​​：各地社保基数与比例不同，如上海公积金基数可能高于工资，杭州失业保险比例较低。
• ​​企业政策​​：部分单位按最低基数缴纳，实际到手工资可能更高，但长期影响社保待遇。
• ​​个税免征​​：扣除五险一金后，剩余金额未超5000元起征点，无需缴纳个人所得税。

合理规划五险一金既能保障当下医疗、失业风险，也为未来养老和住房需求奠定基础。建议通过本地社保官网或单位HR核实具体比例，确保权益最大化。