​​工作满8年被公司辞退，赔偿金额为16个月工资（即2倍经济补偿标准）​​，具体计算依据为：月平均工资×2×工作年限（8年）。若公司属于违法解除劳动合同（如无正当理由裁员），需按此标准支付赔偿金；若为合法解除（如协商一致），则按8个月工资支付经济补偿金。

• ​​赔偿金计算核心​​：月工资指离职前12个月的平均收入（含奖金、津贴），若工资超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。例如：月均工资1万元，违法辞退需赔16万元（1万×2×8）；合法解除则赔8万元（1万×1×8）。
• ​​合法与违法解除的区别​​：公司若依据《劳动合同法》第36条（协商）、第40条（不胜任工作等）或第41条（经济性裁员）解除合同，仅需支付经济补偿金（N）；若未按法定理由解除（如随意辞退），则需支付赔偿金（2N）。
• ​​**关键步骤​​：1）要求公司出具书面解除通知；2）保存工资流水、劳动合同等证据；3）优先协商，失败后可申请劳动仲裁，对结果不服可15日内起诉。

遇到辞退时，务必先明确公司解除理由是否合法，再选择对应**方式。赔偿标准全国统一，但具体金额需结合工资水平和当地政策综合计算。