上班不到一年被公司辞退，补偿方式主要依据劳动合同法的规定，通常涉及经济补偿金。

1. 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 补偿金支付时间：根据《劳动合同法》第五十条，经济补偿金应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付给劳动者。

4. 其他补偿：除了经济补偿金，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

5. 特殊情况：如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

总结：上班不到一年被公司辞退，劳动者有权获得经济补偿金，具体金额根据工作年限和月工资标准计算。如果公司未依法履行通知义务或违法解除劳动合同，还可能涉及其他补偿或赔偿。建议劳动者在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，维护自身合法权益。