《合同法》第144条规定了“标的物毁损、灭失的风险承担”规则，核心是 “交付转移风险”原则，即标的物交付前风险由卖方承担，交付后由买方承担，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。
理解第144条有助于明确交易中的责任划分，建议签约时结合交易类型细化风险条款，避免纠纷。
《合同法 》第44条对应《民法典 》的核心规定是：依法成立的合同自成立时生效，需批准/登记的依其规定。 该条款明确了合同生效时间及例外情形，关键亮点包括 ：合同生效即产生法律约束力、效力涵盖当事人及第三人、违反合同需承担民事责任。 合同生效时间 合同原则上从成立时生效，除非法律要求特殊手续（如批准、登记）。例如房屋买卖合同需办理过户登记，此时登记完成才生效。
建工司法解释第44条主要规定了实际施工人行使代位权诉讼的条件和程序，具体内容如下： 一、核心规定 实际施工人可依据《民法典》第五百三十五条，以转包人或违法分包人怠于向发包人行使到期债权或相关从权利，影响其债权实现为由，提起代位权诉讼，人民法院应予支持。 二、关键条件 债务人怠于行使权利 ：需证明转包人或违法分包人未履行向发包人主张到期债权或相关从权利的义务
《反诈法》第44条最新司法解释明确： 电信网络诈骗涉案资金处置以“原路返还”为原则 ，紧急止付覆盖范围扩大至第三方支付账户 ，对“善意取得”诈骗资金的情形需提供充分证据链 。以下为关键要点解析： 涉案资金处置规则细化 司法解释强调，对权属明确的诈骗资金应优先返还受害人（原路返还），若无法溯源则依法收缴。金融机构需在72小时内完成冻结资金流向核查，避免因程序拖延导致资金转移
《担保法司法解释》第44条规定：债权人向保证人主张权利时，若主债务诉讼时效已届满且保证人未主张时效抗辩，法院不得主动适用时效规定驳回债权人的请求。 该条款的核心在于保护债权人权益 ，同时限制法院过度干预 ，确保保证责任的公平履行。 主债务诉讼时效届满后，债权人仍可要求保证人承担责任，但保证人有权主动提出时效抗辩。若保证人未提出，法院不能代替其行使这一权利
《中华人民共和国民事诉讼法》第四十四条明确规定，合议庭的审判长由院长或庭长指定审判员一人担任；如果院长或庭长参与审判，则由院长或庭长担任审判长。 具体条款内容 审判长的指定 ：合议庭的审判长由院长或庭长指定审判员中的一人担任。 院长或庭长参与审判 ：如果院长或庭长参与审判，则由院长或庭长直接担任审判长。 适用范围 该条款适用于所有需要通过合议庭审理的民事案件。 特别是在一审普通程序
劳动法第三十九条规定全文 《劳动法》第三十九条规定的内容是： 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而第三十九条针对一些因生产特点无法遵循常规工时和休息制度的企业
企业破产、重大经营调整等 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在以下情形之一时，可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资： 企业破产或重整 依照企业破产法规定进行重整的（第五十条）。 重大经营调整 企业生产经营发生严重困难，需裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日通知工会或全体职工
《劳动法 》第41条明确规定：用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日≤3小时，但每月累计≤36小时 。这一条款的核心在于平衡企业运营需求与劳动者健康权益，通过协商机制和严格时限防止过度加班。 分点展开论述： 协商前置原则 ：延长工时必须经过工会和劳动者双重同意，体现程序正义。单方强制加班属违法行为，劳动者有权拒绝。
《劳动合同法》第41条第一款规定：用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可实施经济性裁员。 核心要点包括：裁员前提是“生产经营严重困难” 、程序上需履行民主协商与行政报告义务 、保障劳动者知情权与参与权 。 分点解析： 适用条件 必须存在“生产经营严重困难”的客观事实，如企业连续亏损、停产半停产等
《合同法司法解释二》第24条的核心在于明确合同解除异议权的行使期限及法律后果：若一方未在约定或法定的3个月异议期内提出异议并起诉，法院将不予支持其异议主张。但实践中争议焦点在于，该条款是否以解除方具备法定或约定解除权为前提，不同法院对此存在“形式审查”与“实质审查”的立场分歧。 异议期的双重作用 第24条规定，合同解除或债务抵销的异议权受期限限制：有约定从约定
《安全生产法》第44条明确规定： 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。 1. 劳动防护用品的重要性： 劳动防护用品是保护从业人员在生产过程中免受伤害的最后一道防线。它们可以有效减少事故发生时对从业人员的伤害程度，甚至在关键时刻挽救生命。 2. 符合国家标准或行业标准： 为了确保劳动防护用品的质量和安全性
破产法司法解释二第47条主要涉及破产案件集中管辖的适用规则，具体如下： 一、基本原则：破产案件集中管辖 专属管辖 根据《企业破产法》第21条，破产申请受理法院对债务人的民事诉讼具有专属管辖权，但仲裁条款效力不受影响。 例外情形 若受理法院对海事纠纷、专利纠纷、证券市场虚假陈述引发的民事赔偿纠纷等案件无管辖权，可依据《民事诉讼法》第37条向上级法院指定管辖。 二、管辖权转移机制 上级提审或指定管辖
破产法中的不得个别清偿规定是指：当企业进入破产程序后，所有债务必须按法定顺序集体清偿， 禁止单独向某个债权人优先偿付。这一规定旨在 保障全体债权人公平受偿，防止资产被恶意转移，是破产程序的核心原则之一。 立法目的 不得个别清偿的核心是维护"债权人平等原则"。若允许个别清偿，可能导致债务人与特定债权人串通，损害其他债权人利益（尤其是小额债权人）。例如
44家银行破产的核心原因可归结为内部管理失控与外部风险叠加：包括大股东掏空资产（如包商银行被挪用1560亿元）、风险管理体系失效（如雷曼兄弟忽视次贷风险）、监管缺位（如美国金融危机前的宽松监管）、宏观经济冲击（如经济下行推高不良**率）以及流动性危机（挤兑或市场信心崩塌）。 公司治理崩溃与股东违规 大股东通过关联交易、虚假业务等手段掏空银行资产
