安全法第44条的核心是要求生产经营单位通过制度执行、风险透明化告知和员工身心健康管理三重措施筑牢安全防线，其修订新增的“心理疏导”义务直指行为异常导致事故的痛点，体现了安全生产从“硬性管控”到“人性化关怀”的升级。
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刚性制度执行是安全基石
企业必须制定并落实安全生产规章制度和操作规程，涵盖管理流程与技术规范，例如设备操作流程、隐患排查机制等。通过动态培训、监督考核确保员工严格遵循，避免因操作失误引发事故。某工厂未规范机械操作流程导致故障的案例警示：制度缺失等于为事故埋雷。 -
知情权保障需全透明
作业场所的危险因素（如化学品危害、高空作业风险）、防范措施及应急预案必须如实告知员工，不得隐瞒或简化。企业可通过培训、公告栏、电子手册等多渠道传达，并定期组织应急演练。隐瞒风险属违法行为，将面临追责。 -
心理健康管理成新增重点
2020年贵州公交坠湖事件等教训促使法律新增“心理疏导”条款。企业需监测员工身心状态，例如为高危岗位设置心理评估、建立咨询渠道，及时干预情绪问题。行为观察（如操作失误增多）和班组互助是识别异常的关键。
安全生产不仅是规则遵守，更是对“人”的全面关注。企业需将制度刚性、科技手段（如AI行为监测）与人文关怀结合，才能实现真正的“零事故”目标。
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