​​《劳动法》第41条明确规定：用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日≤3小时，但每月累计≤36小时​​。这一条款的核心在于平衡企业运营需求与劳动者健康权益，通过协商机制和严格时限防止过度加班。

分点展开论述：

1. ​​协商前置原则​​：延长工时必须经过工会和劳动者双重同意，体现程序正义。单方强制加班属违法行为，劳动者有权拒绝。
2. ​​双重时间限制​​：普通情况每日最多延长1小时，特殊原因（如订单激增、设备抢修）可放宽至3小时/日，但36小时/月的总上限不可突破。
3. ​​健康保障条款​​：特殊情况下延长工时需以“保障劳动者身体健康”为前提，企业需提供体检、轮休等配套措施。
4. ​​例外情形​​：自然灾害、公共设施故障等紧急事件（第42条）不受此限，但需事后补办手续并支付加班费。

总结提示：企业应依法制定加班制度，劳动者需留存协商记录与考勤证据。若遇强制超时加班，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。