劳动者辞职必须提前30天吗？答案是否定的，具体情况取决于劳动者是否处于试用期以及是否符合特殊约定。《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除合同。

1. 试用期内辞职

• 劳动者在试用期内无需提前30天，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这一规定体现了试用期内双方关系的灵活性和可调整性。

2. 转正后辞职

• 转正后的劳动者则需提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够时间进行人员调整和工作交接。这一要求不仅是对用人单位的保护，也是劳动者应尽的责任。

3. 特殊情况

• 在一些特殊情况下，如用人单位未依法签订劳动合同或存在违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

4. 未提前通知的法律后果

• 如果劳动者未提前通知解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者赔偿因未提前通知造成的经济损失。

总结

劳动者辞职是否必须提前30天，取决于试用期内或转正后的具体情况。建议劳动者在辞职前仔细阅读劳动合同，明确双方约定，并确保按照法律规定或合同约定履行通知义务，以避免不必要的法律纠纷。