‌《劳动合同法》由全国人民代表大会常务委员会制定并颁布，属于国家层面的法律。‌ 其制定过程体现了‌民主立法原则‌，需经过草案起草、审议、公开征求意见等法定程序，最终由全国人大及其常委会行使立法权。以下从三个维度解析制定主体及流程：

1. ‌立法机关明确性‌
   依据《宪法》和《立法法》，基本法律（如《劳动合同法》）的制定权专属全国人大及其常委会。2007年该法经十届全国人大常委会第二十八次会议通过，2012年由十一届全国人大常委会第二十七次会议修正，凸显立法主体的权威性。

2. ‌制定流程关键环节‌

   • ‌起草阶段‌：通常由国务院相关部门（如原劳动和社会保障部）牵头调研，形成草案初稿；
   • ‌审议阶段‌：全国人大专门委员会组织论证，常委会进行三次以上审议；
   • ‌民意征集‌：草案通过官网向社会公开征求意见，例如2012年修正案收到逾7万条建议。

3. ‌与其他劳动法规的区别‌
   地方性法规（如省级劳动合同条例）仅可细化执行条款，不得突破全国性法律框架。部门规章（如人社部文件）则侧重操作细则，效力层级低于法律。

‌提示：‌ 劳动者**时需注意法律条文的具体生效时间及修订内容，建议通过全国人大官网查询权威文本。