2025年《劳动法》新规的实施，对劳动者权益保障进行了全面升级，以下是关键亮点和具体变化：

1. 假期调整与加班工资

• 假期增加：2025年法定节假日新增2天，包括农历除夕和5月2日，春节假期延长至8天，劳动节假期调整为5天，调休安排更加灵活。
• 加班工资：法定节假日加班工资为日工资的300%，周末加班工资为日工资的200%。明确标准工时制和综合计算工时制下的加班工资计算方法。

2. 年假权益保障

• 年假标准：累计工作满1年不满10年的职工享有5天年假，满10年不满20年的为10天，满20年及以上的为15天。未休年假可按日工资收入的300%支付补偿。
• 试用期年假：试用期跨年度的职工，可按比例折算年假天数或支付补偿。

3. 劳动合同与赔偿标准

• 签订要求：入职1个月内必须签订书面劳动合同，否则从第2个月起支付双倍工资；满1年未签的，视为订立无固定期限合同。
• 违法解除赔偿：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

4. 社会保险与年金

• 强制缴纳社保：用人单位必须为员工缴纳社会保险，违规者将面临罚款、补缴等处罚。
• 企业年金：劳动者退休或丧失劳动能力时，可选择一次性领取企业年金，个人账户余额可作为遗产继承。

5. 延迟退休政策

• 渐进式延迟：2025年起，男性退休年龄逐步从60岁延迟至63岁，女性退休年龄从55岁逐步延迟至58岁或55岁，具体视工种而定。

总结

2025年《劳动法》新规通过假期调整、加班工资保障、年假权益优化、劳动合同规范以及延迟退休政策等多方面措施，显著提升了劳动者的权益保障水平。用人单位需及时调整管理政策，确保合规运营，同时劳动者也需关注自身权益变化，合理规划工作和生活。