查询自己的劳动合同信息可通过以下途径实现，具体方法如下：

一、通过用人单位查询

1. 内部查询

   直接联系用人单位人力资源部门或档案管理部门，要求提供合同原件或复印件。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由双方各执一份，单位有义务保存合同文本。

2. 电子渠道

   部分企业通过内部网站、员工自助平台等电子系统提供合同查询服务，操作便捷且信息准确。

二、通过政府机构查询

1. 社保局备案查询

   若劳动合同已向用人单位所在地人社局备案，可携带身份证原件前往查询。备案合同首页会加盖人社局公章，作为有效凭证。

2. 劳动监察部门协助

   在无法通过上述方式获取合同的情况下，可向当地劳动监察部门咨询或申请协助调查，但需提供身份证明及工作相关材料。

三、其他辅助方式

1. 工资与考勤记录

   通过工资支付明细、考勤记录等间接证据佐证劳动关系，但需结合其他材料（如工作证、入职证明）使用。

2. 法律专业人士协助

   聘请律师通过合法途径调取合同信息，适用于复杂纠纷或证据不足的情况。

四、注意事项

• 时效性 ：劳动合同备案信息通常保留2年，超过时效可能无法查询。

• 合法性 ：要求单位提供合需遵守单位内部流程，避免越权行为。

建议优先通过用人单位或人社局官方渠道查询，确保信息准确性和法律效力。