​​员工被辞退后能否拿到年终奖，取决于劳动合同约定、公司规章制度及离职原因​​。若年终奖被明确约定为工资组成部分，或员工已完成年度工作且无重大过错，即使被辞退仍有权主张；反之，若公司规定“离职不发放”且条款合法合理，则可能无法获得。

1. ​​劳动合同与规章制度的决定性作用​​：若合同或制度明确将年终奖列为固定薪酬，或与绩效考核挂钩，员工被辞退后仍可依法索要。例如，法院常认定“已完成年度工作且考核达标”的员工，不因提前离职丧失权益。

2. ​​离职原因的关键影响​​：若辞退系公司单方无正当理由解除（如经营调整），员工通常可主张年终奖；但若因员工严重违纪等过错被辞退，公司可能依规拒付。

3. ​​司法实践倾向保护劳动者​​：即使公司规定“离职不发放”，若条款未履行民主程序或显失公平，法院可能判定无效。例如，员工已贡献全年劳动却因发放时间差被剥夺奖金，易获支持。

年终奖争议的核心是​​权利义务对等性​​。员工应留存考核记录、薪酬制度等证据；用人单位则需避免“一刀切”条款，确保规则透明合法。遇到纠纷时，协商或劳动仲裁是有效解决途径。