辞退员工赔偿是否包含年终奖是许多企业和员工关心的问题。根据劳动法规定，辞退员工赔偿通常不包括年终奖，但这取决于具体的合同条款和公司的政策。以下几点可以帮助你更好地理解这个问题：

1. 1.劳动合同的约定：需要明确的是，辞退员工赔偿的计算基础是员工的基本工资，而不是年终奖。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放标准和条件，并且员工在辞退前已经满足这些条件，那么年终奖可能会被纳入赔偿范围。例如，如果合同中约定年终奖是员工年度薪酬的一部分，并且按照工作时间比例发放，那么在计算赔偿时可能会考虑这部分奖金。
2. 2.公司政策和惯例：除了合同约定，公司的政策和惯例也是重要的参考因素。有些公司会在员工手册或内部政策中明确规定年终奖的发放规则，包括在辞退情况下是否发放。如果公司有明确的政策表明年终奖在辞退情况下不予发放，那么员工在法律上很难要求将年终奖纳入赔偿范围。相反，如果公司一贯有在辞退时发放年终奖的做法，那么员工可以据此提出主张。
3. 3.法律规定的赔偿范围：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同的，应当依照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是员工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。年终奖通常不被视为工资的一部分，因此在法律上没有强制要求将其纳入赔偿范围。如果年终奖被认定为工资的一部分，或者有其他法律依据支持，那么员工可以依法主张。
4. 4.特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，例如公司破产或大规模裁员，年终奖的处理可能会有所不同。在这种情况下，政府或相关机构可能会介入，制定特殊的补偿方案。例如，在一些地区，政府可能会要求公司在裁员时支付一定比例的年终奖作为对员工的额外补偿。
5. 5.协商与调解：辞退员工赔偿是否包含年终奖，很多时候可以通过协商和调解来解决。员工可以与公司进行沟通，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工可以寻求劳动仲裁或法律途径来解决争议。在仲裁或诉讼过程中，法官会综合考虑合同约定、公司政策、法律规定以及实际情况来做出裁决。

辞退员工赔偿是否包含年终奖并没有一个固定的答案，主要取决于劳动合同的约定、公司的政策、法律法规以及具体情况。员工在面对这种情况时，应仔细查阅相关文件，必要时寻求专业法律意见，以维护自己的合法权益。