上班3年被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，您可以获得每满一年支付一个月工资的经济补偿金。这意味着，工作满3年可领取3个月工资作为补偿。

1. 补偿金计算依据

经济补偿金的计算以劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为基准，包括计时工资、计件工资、奖金等。

2. 特殊情况下的补偿

如果公司违法解除劳动合同，例如未提前通知或存在过错，您可能获得额外补偿。例如：

• N+1补偿：公司未提前30天通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资。
• 2N赔偿：违法辞退情况下，补偿金额为每满一年支付两个月工资。

3. 注意事项

• 工资计算：补偿金中的工资标准按劳动者应得工资计算，不包括加班费、补贴等。
• 补偿上限：部分地区可能对补偿金设定上限，例如月工资的三倍。
• 协商解决：若对补偿金额存疑，可尝试与公司协商，或申请劳动仲裁维护权益。

总结

被辞退时，了解并维护自身权益至关重要。确保依据法律规定计算补偿金额，如遇争议，可寻求法律援助。