​​工作不满一年被辞退是否有补偿，取决于辞退原因和合法性。​​ ​​若公司违法辞退或协商解除合同，员工可获得半个月至一个月工资的补偿；若因员工过失被合法辞退，则无补偿。​​ 以下是具体分析：

1. ​​协商解除或合法辞退的补偿标准​​
   根据《劳动合同法》，工作不满6个月被辞退可获半个月工资的经济补偿；满6个月不满1年按一年计算，补偿一个月工资。例如，公司因业务调整与员工协商解除合同，需按此标准支付。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   若公司无合法理由单方面辞退（如未提前通知、未说明原因），需支付双倍经济补偿。例如，员工工作8个月被无故辞退，可主张2个月工资的赔偿金。

3. ​​无补偿的情形​​
   员工若存在严重违纪、失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第39条），公司辞退时无需支付任何补偿。

4. ​​特殊保护条款的例外​​
   孕期、医疗期、工伤期员工被辞退，即使工作不满一年，公司也可能面临违法风险，需支付赔偿金。

​​提示​​：遇到辞退时，保留书面通知、工资条等证据，必要时通过劳动仲裁**。补偿金额以离职前12个月平均工资为基数计算。