直接回答： 如果员工已经完成了一年的工作，并且符合公司年终奖发放的条件和标准，那么公司在员工辞职后不发放年终奖是违法的。

展开论述：

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，年终奖属于劳动报酬的一部分，员工在完成工作任务后，有权获得相应的劳动报酬。

2. 合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，并且员工已经满足了这些条件，那么公司应该按照约定发放年终奖。

3. 同工同酬：即使员工在年终奖发放前离职，但如果其在岗期间为公司做出了贡献，并且其他在职员工获得了年终奖，那么该离职员工也应该获得相应的年终奖，以体现同工同酬的原则。

4. 经济补偿：如果公司不依法发放年终奖，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，并要求公司支付相应的经济补偿。

总结提示： 在面对公司不发放年终奖的情况时，员工应该首先了解自己的权益和相关法律规定，并保留好相关证据。如果与公司协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。也提醒各位雇主，依法依规发放员工的劳动报酬，不仅是对员工的尊重，也是对法律的遵守。