​​最新劳动法明确：辞退赔偿需包含年终奖，且应按12个月平均分摊计算​​。这一规定直接关系到劳动者经济补偿的公平性，​​核心亮点​​包括：年终奖属于法定工资组成部分、发放时间不影响权益、司法实践普遍支持分摊计算原则。以下是具体解析：

1. ​​年终奖的法律属性​​
   根据《劳动合同法实施条例》，年终奖被明确列为“奖金”范畴，属于劳动者应得工资的一部分。这意味着即使用人单位以“福利”名义发放，在计算经济补偿时也必须纳入基数。北京、深圳等地法院的判例均强调，年终奖是对全年工作的评价，不能因发放时间或离职状态剥夺劳动者权益。

2. ​​分摊计算规则​​
   年终奖需分摊至对应劳动期间的12个月，而非简单计入发放当月。例如：2024年年终奖于2025年发放，若员工2025年3月被辞退，则仅计入2024年3月至2025年2月期间对应的分摊部分（即9个月）。这一规则避免了因发放时间差异导致补偿基数失真，江苏、厦门等地法院对此有明确指引。

3. ​​用人单位的合规建议​​
   企业应在规章制度中明确年终奖的属性和计算方式，避免模糊表述引发争议。保留完整的绩效考核和发放记录，确保分摊计算可追溯。协商离职时，建议提前告知劳动者年终奖的计入逻辑，减少纠纷风险。

4. ​​劳动者的**要点​​
   员工需保存工资条、银行流水等证据，尤其注意标注“年终奖”的款项。若用人单位拒绝计入，可主张按离职前12个月总收入（含分摊年终奖）重新计算补偿。仲裁或诉讼中，法院通常优先采纳对劳动者有利的解释。

​​总结​​：年终奖计入辞退赔偿是法律刚性要求，劳动者和用人单位均需关注分摊计算的实操细节。建议双方提前明确规则，必要时通过专业法律渠道确认具体案例的适用性。