公司年底辞退员工仍然可以要求年终奖，关键在于是否符合年终奖发放条件以及辞退是否合法。如果年终奖发放与员工的工作完成情况挂钩，且员工符合发放条件，即便被辞退，仍有权要求发放。若辞退行为违法，员工主张年终奖的权利将进一步得到支持。

1. 年终奖发放的法律依据

年终奖并非法律强制规定必须发放的项目，其发放条件通常由用人单位与员工通过劳动合同或规章制度约定。如果合同或公司制度明确规定了年终奖的发放条件，且员工符合这些条件，则无论是否被辞退，都有权要求发放年终奖。

2. 辞退合法性对年终奖的影响

如果公司因员工个人过失（如严重违反规章制度）合法辞退员工，且员工不符合年终奖发放条件，则公司可以拒绝发放。若辞退行为违法（如未依法支付经济补偿金或未提供合理理由），法院可能会支持员工要求年终奖的主张。

3. 实践中的典型案例

例如，某员工因公司违法解除劳动合同而被辞退，尽管公司主张其未完成年度工作任务，但因无法提供相关证据，法院判决公司需按比例发放年终奖。这表明，在辞退行为违法的情况下，员工主张年终奖的权利更有保障。

总结

年终奖的发放取决于员工是否符合发放条件以及辞退行为的合法性。员工在主张年终奖时，应提供符合发放条件的证据，并关注辞退是否合法。如遇争议，建议通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。