​​工作未满一年被公司解雇时，补偿标准主要取决于解雇性质：合法解雇需支付半个月至一个月工资的经济补偿，违法解雇则需支付双倍赔偿（即1-2个月工资）​​。具体金额根据实际工作年限计算，超6个月按一年算，不足6个月按半月工资支付。若公司未提前30日通知，可能额外支付一个月工资作为代通知金。

1. ​​合法解雇的补偿标准​​
   若公司因经营调整、员工不胜任等合法理由解雇，需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿。工作6个月至1年按1个月工资计算，不足6个月支付半月工资。例如，工作8个月被裁可获得1个月工资补偿。

2. ​​违法解雇的赔偿规则​​
   若公司无正当理由解雇（如未提前通知、无合法依据），需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。工作满6个月未满1年，赔偿2个月工资；不足6个月则赔偿1个月工资。

3. ​​特殊情形的处理​​

   • ​​代通知金​​：若公司未提前30日通知解雇，需额外支付1个月工资。
   • ​​高薪员工限制​​：月工资超过当地社平工资3倍的，补偿金按社平3倍封顶，且年限不超过12年。
   • ​​试用期解雇​​：若员工被证明不符合录用条件，公司无需补偿。

4. ​​**关键步骤​​

   • 要求公司出具书面解雇通知，明确解雇理由。
   • 核对工资流水和工龄，确认补偿基数（离职前12个月平均工资）。
   • 协商无果可申请劳动仲裁，时效为1年。

​​总结​​：补偿金额与工龄、解雇合法性直接相关，保留证据是**基础。若公司拒赔，可通过劳动仲裁主张权利，必要时咨询专业律师。