被辞退的员工通常依据法律规定获得经济补偿，赔偿标准因辞退原因而有所不同。以下是详细说明：

1. 赔偿标准

• 经济补偿金（N）：员工每工作满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿金。如果工作满六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 代通知金（+1）：如果用人单位未提前30天通知辞退员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 赔偿金（2N）：若用人单位违法解除劳动合同，需支付两倍的经济补偿金。

2. 适用情况

• 经济补偿金（N）：适用于员工因用人单位依法解除劳动合同的情形，如协商一致解除或因员工不胜任工作等。
• 代通知金（+1）：适用于用人单位未提前30天通知辞退员工的情况。
• 赔偿金（2N）：适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，如未依法支付经济补偿金或未履行法定程序。

3. 注意事项

• 证据保留：员工应妥善保存劳动合同、工资条、解除通知等文件，以备**时使用。
• **途径：如对赔偿有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 总结

被辞退员工的赔偿金额和方式取决于辞退原因和用人单位是否依法操作。员工应了解自身权益，确保获得合理赔偿，必要时寻求法律援助。