​​工作满两年被辞退时，补偿金通常为2个月工资​​。若属于违法辞退，则需支付双倍赔偿（即4个月工资）。补偿金计算基数为离职前12个月的平均工资，且法律对高收入者（超过当地社平工资3倍）设有补偿上限。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​：根据《劳动合同法》第47条，每满一年工龄支付一个月工资，满两年即2个月工资。若工作年限不足整年，按半年或一年折算（如2年3个月按2.5个月计算）。

2. ​​违法辞退的赔偿规则​​：用人单位无合法理由单方面解除合同（如未举证员工过失），需按补偿金标准的二倍支付，即4个月工资。员工可要求继续履行合同或选择赔偿。

3. ​​特殊情况处理​​：若员工存在严重违纪、失职等过失（如《劳动合同法》第39条所列情形），单位无需支付补偿。劳动合同到期不续签且单位维持或提高原条件时，员工拒绝续签则无补偿。

4. ​​计算注意事项​​：平均工资包含奖金、津贴等税前收入，但超过社平工资3倍者，补偿年限最高12年。代通知金（+1个月工资）仅适用于未提前30天通知的合法辞退情形。

​​提示​​：实际赔偿可能因地区细则或个案证据差异而调整，建议保留工资流水、辞退通知等材料，必要时通过劳动仲裁**。