被开除的员工是否有补偿，取决于开除原因是否合法。若因用人单位过错（如违法解除合同）被开除，员工可获经济补偿（N）或赔偿金（2N）；若员工存在严重违纪、失职等法定过错，则无权要求补偿。
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合法开除无需补偿：员工严重违反公司制度（如旷工、营私舞弊）、给单位造成重大损失，或触犯《劳动合同法》第三十九条（如被追究刑事责任），用人单位可依法开除且无需支付补偿。
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违法开除需赔偿：若公司无正当理由开除员工（如未提前通知、未举证员工过错），需支付赔偿金（2N）或经济补偿（N）。例如：
- 工作满1年补偿1个月工资（N）；
- 违法解除则双倍补偿（2N）。
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特殊情形补偿：非员工过错的解除（如裁员、不胜任工作经培训仍被辞退），公司需支付N或N+1（未提前30天通知）。
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**关键点：员工应保留书面辞退通知、工资条、工作记录等证据，并在1年内申请劳动仲裁。若公司以调岗降薪等手段逼离职，可主张违法解除赔偿。
总结：补偿与否的核心在于开除合法性。员工需明确自身权益，及时取证；用人单位则应规范流程，避免违法成本。遇到争议时，建议咨询专业法律人士或通过劳动仲裁解决。
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